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Las cuestiones que vamos a debatir en el siguiente caso práctico son los requisitos formales exigidos por la normativa vigente para las vacaciones y la compensación en metálico. Los hechos que se ponen en manifiesto son los que a continuación pasamos a describir. ----SUPUESTOS DE HECHO. Primero: La empresa "Aceros Oxidasa, S.L." atraviesa una mala situación económica como consecuencia de la reducción de pedidos por parte de sus clientes. A causa de esto, tanto los trabajadores como la empresa acuerdan aplazar el cobro del 30% de su salario anual al año siguiente, a la espera de que las circunstancias mejoren. Segundo: Tras firmar este acuerdo, la empresa recibe un pedido que debía ser servido con la mayor urgencia. Se realizó el susodicho pedido a mediados del mes de Julio, siendo habitual que la empresa palabra y cerrase por vacaciones en el mes de Agosto; con lo cual los trabajadores, conscientes de la importancia para su empresa de obtener buenos resultados, acuerdan retrasar su mes de vacaciones. Tercero: El trabajo concluye satisfactoriamente a principios del mes de Septiembre, provocando que el cliente procediera a realizar otra serie de encargos, cuyo volumen imposibilitaba cerrar la empresa para el disfrute de las vacaciones, o que los trabajadores las disfrutaran sucesivamente ya que el proceso productivo exige la simultaneidad de la plantilla. Cuarto: Debido a esto, empresa y trabajadores.

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